Égalité salariale femmes-hommes pour la société Transports Chila

Index égalité Femmes/Hommes
Depuis 2019, les entreprises sont invitées à mesurer leur performance en matière d’égalité professionnelle et à publier le résultat de leur « index égalité Femmes Hommes » sur leur site Internet.
Cet index, exprimé par une note sur 100 avec un minimum admissible fixé par le gouvernement de 75 points, est composé de cinq indicateurs traitant :
  1. Des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
  2. Des proportions de femmes et d’hommes augmentés
  3. Du pourcentage de femmes augmentées à leur retour de congé maternité
  4. Du nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société
Pour l’année 2021, TRANSPORTS CHILA a atteint le score de 94 sur 100, suivant le détail ci-dessous :
Ce résultat se décompose de la manière suivante :
  1. Sur l’indicateur relatif à l’écart de rémunération : 40/40
  2. Sur l’indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
  3. Sur l’indicateur relatif au pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : Absence de retours de congé maternité
  4. Sur l’indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Nous sommes déterminés à continuer de promouvoir les métiers du transport auprès des femmes car nous sommes convaincus que la mixité est un levier de performance et d’attractivité.

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