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Égalité salariale femmes-hommes pour la société Transports Chila

Index égalité Femmes/Hommes
Depuis 2019, les entreprises sont invitées à mesurer leur performance en matière d’égalité professionnelle et à publier le résultat de leur « index égalité Femmes Hommes » sur leur site Internet.
Cet index, exprimé par une note sur 100 avec un minimum admissible fixé par le gouvernement de 75 points, est composé de cinq indicateurs traitant :
  1. Des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
  2. Des proportions de femmes et d’hommes augmentés
  3. Du pourcentage de femmes augmentées à leur retour de congé maternité
  4. Du nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société

Pour l’année 2024 au titre des données 2023, nous avons atteint le score de 91/100 suivant le détail ci-dessous :

  1. Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 37/40
  2. Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
  3. Indicateur relatif au pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : indicateur non calculable
  4. Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Nous sommes déterminés à continuer de promouvoir les métiers du transport auprès des femmes car nous sommes convaincus que la mixité est un levier de performance et d’attractivité.